ダイバーシティマネジメントの前回のクラスは先生の都合でキャンセルになりました。 代わりに第2回の内容について、先生からパワポ資料を送っていただいたので もう少し深く書いてみようと思います。(Van Keith先生に感謝) … [Read more...] about ダイバーシティ・マネジメント 第4回 日本文化を尊重しつつ、文化の足かせを乗り越えて国際競争力を出していく方法
就職・キャリア
ダイバーシティ・マネジメント 第3回 Simply Race and Sex① 変化に対する反発と、白人至上主義と劣性遺伝の関係性
ダイバーシティ・マネジメントの第3回目。 ダイバーシティのネガティブな体験 まずは先週の宿題だった「ダイバーシティ関連のネガティブな体験」について 数人が発言しました。 まずは先生が、日本から遊びに来ていたわたしの母の体験を発表してくれました。 … [Read more...] about ダイバーシティ・マネジメント 第3回 Simply Race and Sex① 変化に対する反発と、白人至上主義と劣性遺伝の関係性
ダイバーシティ・マネジメント 第2回 Diversity Not Equal Political Correctness②
キャンパスの風景(撮影:母) 先週から始まったダイバーシティ・マネジメントのクラス。 今回は Diversity Not Equal Political Correctness (多様性と差別禁止は同じにあらず)の第2回目でした。 今回は日本から遊びに来ている母も連れて行きましたよ。 事前に先生に相談していたら、快くOKしてくれました。 … [Read more...] about ダイバーシティ・マネジメント 第2回 Diversity Not Equal Political Correctness②
ダイバーシティ・マネジメント 第1回 Diversity Not Equal Political Correctness①
前回ご報告のとおり、大学の無料講座を取りはじめました。 コースは「ダイバーシティ・マネジメント」。 クラスは週1回の全6回、修了するとサーティフィケート(修了証)がもらえます。 サーティフィケートは履歴書にも書ける立派な資格です。 … [Read more...] about ダイバーシティ・マネジメント 第1回 Diversity Not Equal Political Correctness①
秋山ゆかりの女性キャリアアップ論
ここ数ヶ月で読んだ、一番価値ある読み物といっても過言ではないのが「秋山ゆかりの女性キャリアアップ論」。 仕事頑張ってる女子、いや、ネットワークの作り方などは男子にも役に立つかもしれない。とにかく読んで損はない、というか管理職でもないわたしにも学ぶことが多い。ネットワークからファッションまでは幅広い内容で、自分の経験から得た貴重な教えを惜しみなく伝授してくれる感じ。すばらしい。 大まかな内容を知ってもらうために、メモも兼ねてこれまでの連載をまとめてみます。 3月17日 「壁を超えられない」女性に足りないもの それは「人(特に上司、経営層)に影響を与えるように動けるか」。対談形式で「自分から情報を発信し続ける」とか「人に興味を持つ」とか大事なことがぽろぽろ出てきます。 3月18日 昇進すると、違う景色が見えてくる 昇進も悪くないよ、と言 … [Read more...] about 秋山ゆかりの女性キャリアアップ論
非常識な成功法則
今夜は異様に元気です。 そんな夜に本棚から選んだのは、この本! 非常識な成功法則―お金と自由をもたらす8つの習慣 (ココログ、いつの間にかアフィリエイト終了してるから 写真がキレイなものではなくてごめんなさい!) … [Read more...] about 非常識な成功法則
学生向けキャリア講座
前回のブログ記事で、本を書きたいと言いました。 ブログも書いて、本も書いたら大変なので 少しずつにここにエッセンスを書きためていこうと思います。 で、まずは「キャリア講座」と名付けたカテゴリを追加 ここに記事を書きためていきます。 … [Read more...] about 学生向けキャリア講座
人はいるけど、人はいない
世界中どこでも不景気で 仕事を見つけるのが難しいと言われている。 そんな中でも、仕事がある人にはいくつもあるし ない人にはないらしい。 わたしの状況は、非常にありがたい。 … [Read more...] about 人はいるけど、人はいない